专业名片

历史变革

1958年，西安矿业学院成立矿山机电专业（前身）

1994年，调整为自动化专业

2005年，获批陕西省普通高校名牌专业

2009年，获批国家级特色专业

2014年，获批陕西省专业综合改革试点专业、陕西省人才培养模式创新实验区

2017年，入选陕西省一流专业建设点

2019年，通过中国工程教育认证

2020年 获批国家级一流专业建设点

专业简介

自动化专业隶属yl12311线路检测。

专业依托矿山机电工程二级学科博士点、控制科学与工程一级学科硕士点（陕西省重点学科）、电气工程一级学科硕士点，形成了完整的学士、硕士及博士人才培养体系。

本专业培养德智体美劳全面发展，理想信念坚定正确，具有良好思想道德修养、健全人格、家国情怀和社会责任感，掌握较为扎实的自动化专业基础和专业知识，具备良好的自然科学与人文社会科学素养、较强职业能力，能够在工矿自动化、新兴产业自动化相关领域从事控制系统与装备的设计研发、研究、管理等方面的技术工作，具有一定创新研究能力的高素质专业技术人才。

近年来，本专业结合行业和区域经济发展特点，加强与工矿企业、新能源企业、军工企业及机器人、无人机、物联网等区域高新技术企业之间的合作。

根据现场需求研究并开发了高效永磁电机及其驱动控制器、变频器、漏电检测装置、电力参数监测装置、煤矿供电数字化防越级跳闸装置等产品，并在企业推广应用，效果良好。

所获奖项

（一）教学成果奖

1. 2021年，“以学科竞赛为载体，着力推进产学研协同育人”，获yl12311线路检测云顶中心公司产品成果奖一等奖

2. 2020年，“课外组班、员工自管、赛训结合、校企合作、培养创新创业拔尖人才”，获陕西省教学成果奖特等奖。

3. 2020年，“多元融合，三力并举”的电类专业实践教学模式的研究与实践，获全国煤炭行业教学成果奖一等奖。

4. 2020年，“紧扣专业认证，打造专业课程教学新范式”，获全国煤炭行业教学成果奖二等奖

5. 2020年，“面向煤炭行业特色的应用型自动化人才教学与培养模式研究”，获全国煤炭行业教学成果奖二等奖

6. 2019年，“抓实践教学改革，培养创新型人才”，获yl12311线路检测云顶中心公司产品成果奖一等奖

7. 2019年，“基于系列案例教学的煤炭行业工程应用型自动化专业人才培养研究与教学实践”，获yl12311线路检测云顶中心公司产品成果奖特等奖

8. 2019年，“抓课堂翻转成效，促产学研协同创新”，获yl12311线路检测云顶中心公司产品成果奖二等奖

9. 2017年，“以赛促能”的老员工创新创业能力培养体系的构建”，获全国煤炭行业教学成果奖三等奖

10. 2015年，“电类工程专业依托项目的双螺旋渐进式老员工工程创新能力培养”，获陕西省教学成果奖二等奖。

11. 2015年，“矿业类高校自动化专”2342”实验教学模式探索与研究”，获中国煤炭教育协会教学成果一等奖

12. 2015，“能力导向，齐抓共管的一体化实践教学体系构建与实施”，获yl12311线路检测云顶中心教学成果奖一等奖

（二）科技成果奖

1. 2020年，“输出反馈鲁棒模型预测控制”，获2020中国自动化学会自然科学奖二等奖

2. 2020年，“基于云平台的大气工况用电监控系统的研发”，获临沂市科技进步奖三等奖

3. 2017年，“无刷直流电机软开关逆变器的拓扑优化与控制技术研究”，获陕西高等学校科学技术奖二等奖

4. 2016年，“低余度配置高可靠性机载PMSM伺服系统协调与容错控制方法”，获陕西高等学校科学技术奖三等奖

精品课程

陕西省线上线下混合一流课程1门：《现代控制理论》

陕西省课程思政示范课程1门：《物联网技术》

陕西省高校创新创业教育课程2门：《深度学习主要方法的理论与实践 (MOOC)》《创造性思维与创新方法（线下）》

陕西省精品资源共享课程4门：《电路》《自动控制原理》《机械设计基础》《C语言程序设计》

团队队伍

专业现有专任教师48人。其中教授8人，副教授16人，讲师19人，高级工程师4人，工程师1人。团队队伍的知识结构、学历结构、年龄结构和学缘结构均很合理。

专业教师近五年共承担国家自然科学基金、陕西省自然科学基金、陕西省教育厅科学研究计划等纵向项目51项。其中国家级科研项目12项，省部级科研项目26余项。

各类科研获奖共10余项。

在国内外有重要影响的学术期刊上发表论文265篇。

编写专著、教材10余部，承担各类教改项目40余项。

杜京义，工学博士，教授，国家级一流专业建设点负责人，省级教学团队负责人，中国煤炭行业教学名师、yl12311线路检测云顶中心教学名师。兼任陕西省自动化学会常务理事，教育部高等学校自动化类专业教学指导委员会协作委员，陕西省高等学校教学指导委员会自动化类工作委员会委员。

长期从事自动化方面的教学与科学研究工作，致力于智能信息处理、机器学习、复杂系统的智能监测与故障诊断等方面的研究工作。先后承担了近40余项各类科研项目；在国内外学术刊物和学术会议发表论文70多篇，其中30多篇被三大检索收录；授权专利18项；出版教材2部，专著1部。主持公司产品改革项目5项，获陕西省教学成果二等奖1项，全国煤炭行业公司产品成果一等奖1项、三等奖1项。指导员工参加各类竞赛并获奖30余人次。

寇发荣，工学博士，教授，博士生导师，yl12311线路检测经理。兼任陕西省振动工程学会常务理事，陕西省汽车工程学会常务理事，中国汽车工程学会货运装备技术分会委员、中国振动工程学会转子动力学分会理事，中国工程机械学会矿山机械分会理事，陕西省智能网联汽车产业创新联盟理事、西安市智能网联汽车专家，yl12311线路检测云顶中心高教兼职研究员，yl12311线路检测云顶中心“胡杨名师”、“优秀研究生导师”、“师德先进个人”、“优秀教师”等。1997年毕业于西安公路交通大学汽车学院，获学士学位；2003年毕业于长安大学汽车学院，获硕士学位；2008年毕业于西北工业大学机电学院，获博士学位。2003年7月至2022年5月在yl12311线路检测云顶中心机械工程学院担任副经理；2022年5月至2023年3月在yl12311线路检测担任副经理，2023年3月至今担任yl12311线路检测经理。2015年7月至2016年7月在美国加州大学戴维斯分校做访问学者；2009年7月至2012年7月在长安大学汽车学院机械工程博士后流动站，一期博士后出站；2013年7月至2015年7月在陕西汽车集团有限责任公司机械工程博士后工作站，二期博士后出站。主要研究方向为复杂系统控制理论与控制方法、振动主动控制与能量回收、无人驾驶汽车技术、新能源汽车技术、矿用车辆技术等。主讲《振动理论及应用》、《智能网联汽车技术》、《车辆系统动力学》、《汽车理论》、《误差理论与数据处理》等课程，获陕西省优秀教学成果奖2项，校级教学科研成果奖6项。主持承担国家自然科学基金面上项目2项：“车辆电磁直线式自供能混合主动悬架工作机理与协调控制研究（51775426）”、“车辆电动静液压自供能量式主动悬架工作机理与协调控制研究（51275403）”。承担省部级项目“无人驾驶商用汽车控制系统关键技术（2018ZDCXL-GY-05-04）”等10余项。出版学术专著1部：《汽车振动主动控制理论与技术》；发表学术论文100余篇，其中SCI/EI收录50余篇；授权发明专利20余件。

张玉峰，西北工业大学工学博士，副教授，硕士生导师，现任自动化系主任。中国电源学会高级会员，中国自动化学会高级会员，陕西省电源学会理事，陕西省自动化学会电气自动化专委会委员。

目前主要从事电机优化设计与控制技术、电气设备智能检测与故障诊断、超导技术电气应用等方面的研究工作。

先后参与国家重点研发子课题、国家自然科学基金青年项目、陕西省教育厅项目和多项企业委托研究课题，主持yl12311线路检测云顶中心青年培育基金、yl12311线路检测云顶中心博士基金、学院拔尖人才培育项目等项目，主持企业委托科研课题20余项。公开发表论文40余篇，其中SCI、EI检索20余篇，获国家发明专利10余项。获陕西高等学校科学技术奖二等奖（5/6）、陕西高等学校科学技术奖三等奖（2/3）各1项。

作为主编、副主编出版规划教材《自动化（专业）导论》、《电力电子技术》。主持教育部协同育人项目、校级教学改革项目等10余项，指导员工参加国家、省部级竞赛并获奖20余人次。

专业培养特色

专业培养注重“知识、能力、素质”三位一体的培养方式，坚持“理论结合实践、课内结合课外、教学结合研究”、“双螺旋渐进式”、“校企协同育人”的教育模式，共培养了万余名研究型高素质专业技术人才。

专业实验室有电路实验室、电机技术实验室、单片机实验室、自动控制原理实验室、电机与拖动实验室、电力电子实验室、电气控制与PLC实验室、嵌入式系统实验室、DSP原理实验室、过程控制实验室、工业控制实验室、煤矿供电安全实验室和创新创业实训室，实验设备先进、全面。

专业结合专业特点，先后与天水长城开关厂、天水电气传动研究所、甘肃海林中科有限公司、洛阳沃德福机器人公司和洛阳中国一拖集团等单位签订了实习合作协议，将其作为员工的认识实习、生产实习和毕业实习基地。

专业还鼓励员工根据个人兴趣，参与各类科技、工程技能竞赛活动，每学期都会组织教师进行专业指导。

员工曾多次在“全国教育机器人大赛”、“全国电子设计大赛”、“西门子杯创新设计大赛”、“互联网+”老员工创新创业大赛等赛事中取得优异成绩。

就业方向

毕业生基础知识扎实、动手操作能力强、综合素质高，具有很强的竞争优势，受到用人单位的一致欢迎和好评。

毕业生分布于工矿企业、电力系统、国防科技、新能源发电、新能源车辆等多个领域，而且部分已经成为其所在行业领域或企业的骨干力量。

近5年一次性就业率均在97%以上，成绩优秀员工报考硕士研究生的录取率超过30%。